ACORNS 373: #PressForProgress on gender equality in the arts

Co-hosted by IFACCA - International Federation of Arts Councils and Culture Agencies,
16 March 2018, Australia

EN & ESP

Welcome to your March ACORNS. This month, gender equality and sexual harassment in the arts and culture sector have again been brought to the fore, with arts councils and ministries of culture releasing policies and initiatives that seek to #PressForProgress.

Last week, to mark International Women’s Day on Thursday 8 March; the Ministry of Education and Culture in Uruguay presented the National Strategy for Gender Equality 2030; the Ministry of Culture, Republic of Cuba paid tribute to women filmmakers in the Caribbean region; the Ministry of Culture, Sports and Tourism in Viet Nam announced that the Dien Bien province is strengthening interagency coordination around gender equality and mobilising resources and expertise; in Australia the National Association for the Visual Arts released a public letter addressing gendered harassment in the arts; and in Africa female musicians talk about what international women’s day means to them.

Since the start of the #MeToo movement and conversations around gender equality and sexual harassment in the sector in late 2017, arts councils such as the Canada Council for the Arts and the Swedish Arts Council have made public statements committed to progress. In further sector developments, in Iceland reports from the Ministry of Education, Science and Culture show that the gender pay gap is narrowing; while Arts Council England has reported improvements in gender pay equality over the last year, with continued effort to implement strategies to continue this trend. 

Surfacing in international news this month, the OECD has launched a toolkit to help policy makers advance gender equality goals; in Australia the Australian Broadcasting Corporation has highlighted the gender gap in the Australian music industry; in South Korea women in cultural fields have called for policy changes; and in Argentina arts workers have demanded gender equality. In the United Kingdom progress looks promising for music festivals, with 45 festivals pledging a 50/50 gender balance for programming, which would represent a significant increase compared to the 2017 study that found 80 percent of headline acts were male.

There is still a long way to go towards gender equality, as a recent European Commission report demonstrates. However, with continued international conversations and relevant policy making, there may be hope that gender parity within the international arts and culture sector could be realised sooner than 2234 - 216 years from now - as forecast by theWorld Economic Forum's in its 2017 Global Gender Gap Report.

We will be watching this space closely, but if you have any news, publications or updates on progress where you are, we would like to hear from you. Simply email us at news@ifacca.org.

 


 

Bienvenidos a su ACORNS de marzo. La igualdad de género en las artes y la cultura es el tema destacado del mes, con los anuncios de políticas e iniciativas de consejos de las artes y ministerios de cultura alrededor del mundo que buscan “presionar para el progreso” como lo indica el hashtag #PressForProgress.

La semana pasada, el Ministerio de Educación y Cultura de Uruguay presentó laEstrategia Nacional para la Igualdad de Género 2030 para conmemorar el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer; El Ministerio de Cultura de Cuba homenajeó a las mujeres directoras de cine en la región del Caribe; el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo de Vietnam anunció que la provincia de Dien Bien está reforzando la coordinación interdepartamental en igualdad de género y movilizando recursos y conocimiento; en Australia la Asociación Nacional por las Artes Visuales publicó una carta abierta denunciando el acoso de género en las artes; y en África mujeres músicas describen lo que el Día Internacional de la Mujer significa para ellas.

Desde el inicio del movimiento #MeToo y el debate sobre la igualdad de género en el sector a finales de 2017, diversos consejos de las artes como el Consejo por las Artes de Canadá y el Consejo de las Artes de Suecia han realizado declaraciones públicas sobre la igualdad de género y el acoso sexual en el sector artístico cultural. En otros aspectos del sector, un informe del Ministerio de Educación, Ciencia y Cultura de Islandia muestra que la brecha de género salarial se está reduciendo en el país, mientras que el Consejo de las Artes de Inglaterra destaca las mejoras en la igualdad de género salarial el último año, junto con un esfuerzo continuado para implementar estrategias que continúen la tendencia.

En las noticias internacionales del mes también se destaca la publicación de un nuevopaquete de herramientas de la OECD para ayudar a los decisores políticos a promover los objetivos de igualdad de género; en Australia, la Corporación Australiana de Radiodifusión ha destacado la brecha de género en la industria musical local; en Corea del Sur, las mujeres en los sectores culturales han abogado por cambios en las políticas; y en Argentina, las trabajadoras de las artes han exigido la igualdad de género. En el Reino Unido, se registra un avance prometedor en los festivales musicales, con el compromiso de 45 festivales de conseguir la paridad de género en la programación, lo que representaría un aumento significativo respecto a un estudio de 2017 que señalaba que el 80% de las actuaciones más destacadas eran de hombres.

Queda todavía un largo camino por recorrer hacia la igualdad de género, como demuestra un informe de la Comisión Europea de este mes. Sin embargo, el diálogo continuo y políticas relevantes alimentan la esperanza de que la paridad de género en el sector de las artes y la cultura internacionalmente pueda alcanzarse antes de 2234 –dentro de 216 años– como augura el Foro Económico Mundial en su Informe Global sobre la Brecha de Género.
 

Estaremos siguiendo este ámbito con atención, pero si tiene noticias, publicaciones o avances en su campo, nos encantaría saber de ellos. Basta con contactarnos ennews@ifacca.org.